Materiały konferencyjne SEP 1993 - tom 1

Underground Exploitation School '93 709 MJ/t. Energia elektryczna produkowana jest w kopalnianej Elektrociepłowni i ku- powana z sieci ZE w proporcjach 30,9% i 60,1%. W najbliższym czasie przewiduje się podjęcie szeregu działań zmierzających do zmiej- szenia jej zużycia jak i zabudowę układu kontroli i ograniczenia mocy chwilowej. W kopalni występuję też stała tendencja obniżania zużycia sprężonego powietrza między innymi poprzez: wprowadzenie przewoźnych sprężarek na dole i skracanie sieci rurociągów, szersze stosowanie urządzeń elektrycznych. Produkcja sprężonego powietrza w ilości 70000 m^/h ma się obniżyć do 50000 m^/h w dni robocze i 7000 m^/h w dni wolne od pracy. Planuje się, że efektem docelowym w dziedzinie gospodarki energetycznej będzie osiągnięcie wskaźnika energochłonności na poziomie 400 MJ/t. 6.9. System wynagrodzeń Stosowany aktualnie w kopalni zakładowy system wynagradzania dopuszcza op- łacanie pracowników według następujących form: dniówkowo-premiowej, akordowej, umów zespołowych. Wprowadzona generalnie w 1992 roku w oddziałach wydobywczych i w oddziałach przygotowawczych forma umów zespołowych, w odróżnieniu od dotychczas stosowanej formy akordowej pozwala pracownikowi na bieżące śledzenie wysokości potencjalnego zarobku, gdyż zawarte w umowach parametry, z góry określają wartość płacy dniówkowej poszczególnych pracowników realizujących wyznaczone zadania, wpływając na obniżenie lub podwyższenie zarobku. W najbliższym czasie przewiduje się wdrożenie zakładowego systemu wynagrodzenia opartego na wynikach wartościowania stanowisk pracy,uwzględniającego motywacyjny charakter wynagrodzenia w zależności od stanowiska i rodzaju pracy a także możliwości zwiększenia wydajności pracy wpływającej bezpośrednio na wielkość produkcji. Przewiduje się również możliwość stosowania dniówkowej formy wynagradzania opartej na wynikach wartościowania pracy dla stanowisk obsługi oraz robót rutynowych na zasadzie zawierania umów o dzieło, umów o pracę na czas określony oraz umów kontraktowych. Wydaje się, że na coraz większą skalę zacznie funkcjonować system podpisywania umów np.na przezbrajanie ścian, czy roboty korytarzowe, W oparciu o posiadane doświadczenie określony jest fundusz płac przeznaczony na wykonanie konkretnej pracy. Fundusz ten stanowi podstawę do zawarcia umowy z brygadą własną czy też firmą obcą. Umowa oprócz wysokości kwoty zawiera również termin wykonania pracy. W przypadku jego niedotrzymania kopalnia ma prawodo rekompensaty finansowej. 128 Tom I