Materiały konferencyjne SEP 1993 - tom 1

Szkoła Eksploatacji P(xlziemnej '93 sytuacji na rynku pracy, zbiorowych stosunków pracy (rola i współdziałanie imiotów rynku pracy). Możliwości finansowe firmy określają rozmiary środków na wynagrodzenia. Natomiast koszty utrzymania na poziomie tzw. minimum socjalnego wyznaczają minimalną stawkę płac w najniższej kategorii zaszeregowania, poniżej której nie wolno płacić za pracę w pełnym wymiarze pracy, poziom minimalnycłi podwyżek płac chroniący przed spadkiem płac realnych. Główne kryterium wyznaczania indywidualnych stawek płac w granicach wyznaczo- nych przez możHwości finansowe i płacę minimalną stanowią trudność i efekty pracy. Pomiar trudności i efektów pracy powinien być w miarę możliwości zobiektywizo- wany, aby zapewnić prawidłową relację frfacy do pracy, co warunkuje motywacyjną skutecznoność płac. Pomiarowi trudności pracy służy wartościowanie pracy, zwłaszcza metoda anality- czno-punktowa. Jest ono wręcz nieodzowne w dużych i średnich firmach jako podstawa kształtowania relacji płac oraz organizacji pracy, polityki osobowej, a nade wszystko - podstawie negocjacji płacowych (rokowań zbiorowych). Negocjować trzeba bowiem w oparciu o znajomość faktów, rzetelną informację i wiedzę. Wyniki wartościowania służą zwykle jako podstawa wyznaczania zasadniczych stawek płac i ich zróżnicowanie (rys. 2). Natomiast ruchoma część płac (premia) z reguły zależy od efektów pracy. PtACE ZASAONICZS a rs m 5 m c PLACE UZUPEŁNIAJĄCE > Z < I O < N Si H hk u UJ N flC (k ui 2L z RUCHOMA CZĘŚĆ Pt AC iiczOfM w cif ŻJr ko«nów u < O > oc < ł- i Ul a 2 UJ ec O Ći £ O < < N O < Z 3 •ii I rS a & ? ^ i z a i l PŁACE STAŁE PŁACE RUCHOME Rys. 2. Ramowy schemat struktury wewnętrznej wynagrodzenia obowowego. Sekcja I 39