Materiały konferencyjne SEP 1993 - tom 1

Underground Exploitation Schcx)l '93 Działanie 7. Określ zestaw wybieralnych premii rzeczowych i pieniężnych. Działanie 8. Ustal proporcje zmiennych do stałych dla pracowników na stanowiskach kierowniczych zmniejszając generalnie udział płac zmiennych. W tym zwłaszcza: W przypadku pracowników wykonawczych - płac zmiennych, zależnych od indywidualnych wyników pracy na rzecz zależnych od wyników grupowych i zespołowych. Działanie 9. Obniż udział premii dla dyrektorów, w proporcji do nich - płac zasadniczych oraz dochodów (kapitałów). Powiększ zaś udział dochodów kapitałowych. 4. Formy płac i premiowanie w gospodarce rynkowej maksymalizacja produkcji nie jest celem samym w sobie. Produkuje się „pod klienta", stosownie do jego oczekiwań, co umniejsza atrakcyjność form płac stymulujących wzrost ilościowy produkcji. Nowe technologie rosnąca zespo- łowość pracy, przemiany kulturowe, a wreszcie nasilająca się międzynarodowa konku- rencja prowadzi do zwrotu w formach płac i premiowaniu. Najbardziej syntetycznie i plastycznie zdefiniował go Marcel Bolle de Bal. Ewolucja ta wiedzie: od form indywidualnych do grupowych i zespołowych, od pobudzania wąsko rozumianej wydajności do pobudzania produktywności globalnej, od płacenia za wyniki ilościowe do płacenia za wyniki bardziej kompleksowe w wyrazie wartościowym, od płacenia za wysiłek do płacenia za odpowiedzialność, - do kompromisu między zmiennością i stabilnością wynagrodzeń, - do zmniejszania częstotliwości wypłat premii. Mając na względzie te kierunki, jak też cele/zadania polskich firm związane z prze- mianami ustrojowymi. Wolno oczekiwać, że polskie firmy będą stopniowo: 1) ograniczać zakres stosowania akordowych form płac, a rozszerzać formy czasowe i czasowo-premiowe; 2) szerzej stosować będą partycypacyjne, grupowe i zespołowe formy płac; 3) kafeteryjne formy płac; 4) celowe jest zwłaszcza wprowadzanie tzw. odroczonych form płac wiążących wynagrodzenie za pracę z dochodami od kapitału oraz wzmacniające zaintereso- wanie pracowników długookresowymi wynikami finansowymi firmy. Są to takie formy jak: udział w zyskach, zakładowe rachunki oszczędnościowe, obligacje, 44 Tom II