Materiały konferencyjne SEP 2018

Основной конечный результат роли №2 – выработка совместного решения по определению необходимого количества персонала согласно нормам выработки на одного человека в установленный промежуток времени. Роль №3 «Агрессивный продавец». На этом этапе ведется достаточна агрессивная политика по внедрению предложенных решений. Необходимо преодолеть достаточно аморфное состояние сложившихся производственных отношений. Важный элемент обеспечения успеха – четкое распределение во времени основных этапов внедрения по реорганизации и оптимизации кадрового потенциала. Как показывает практика реализации роли №2, успех обеспечивается при внедрении так называемой методики «агрессивных продаж», откуда и получила название эта роль. В качестве «активно реализуемого продукта» применяется элементы решения по реорганизации производственных отношений и управлении кадровым потенциалом. На этом этапе персоналом проекта «Продуктив» выполняются следующие мероприятия: – разъяснение задач, основных целей, получаемых положительных аспектов и методики реализации проекта; – демонстрация аналитических исследований внутреннего и внешнего опыта, лучших практик, схем и других аспектов проекта; – представление выработанных совместных гипотез, а также преимуществ при их внедрении в производство; – дискуссии для принятия оптимального решения по управлению производительностью труда и трудовыми ресурсами. Применяются инструменты: – обоснованность предложенных мероприятий по проекту и четкое соответствие требованиям, донесение руководителям структурных подразделений научной парадигмы и принципов технологического усовершенствования; – раскрытие объекта, предмета оптимизации управления производительностью труда и трудовыми ресурсами и детализация данного процесса; – обоснование глубинного понимания сути вопроса; – формирование осознание важности реализуемых задач и причастности каждого участника производственного процесса к принимаемым решениям; – соблюдение четких временных рамок реализации проекта (time-management, регламент принятия и реализации решений). Важные элементы воздействия: – использование своей территории; – гостеприимство и толерантность; – доброжелательность, доверие и открытость; – заинтересованность во взаимовыгодном результате и получении максимального производственного эффекта. Целевой аудиторией на этапе роли №3 являются руководители высшего звена производства и их заместители. Основной конечный результат роли №3 – принятие оптимального решения по управления производительностью труда и трудовыми ресурсами.