Materiały konferencyjne SEP 2019

Warto w tym miejscu dodać, że nie ma jasnych wytycznych, kto powinien wejść w skład dele- gacji ale sprawą oczywistą jest, że osoba bezpośrednio informująca posiadać musi stosowną rangę w zakładzie, której stanowisko i osobiste stawienie się w domu bliskich pracownika bę- dzie wyrazem szacunku dla ich straty. Ale delegacja nigdy nie może być jednoosobowa, po- wiadamiającemu towarzyszyć powinna osoba, obecność, której będzie dla niego wspierająca psychicznie i merytorycznie. Z psychologicznego punktu widzenia skład delegacji powinien być 2–3 osobowy. Delegacja nie może być liczna, bo im więcej osób w jej składzie tym więcej osób obcych członkom rodziny w charakterze obserwatorów ich osobistego dramatu. Celem delegacji zaś powinno być zapewnienie bliskim intymności w tej wyjątkowej chwili osobistej straty. 1.6. Przedsiębiorcy górniczy powinni zadbać o przeszkolenie wytypowanych osób Zadanie takie jak informowanie rodziny ofiary wypadku, czyli z wielu względów trudne i mo- cno angażujące emocjonalnie wymaga poza omówionymi wyżej wskazaniami także przygoto- wania merytorycznego. Jednak nie chodzi tu tylko o zapoznanie się z dostępną, lecz nad wyraz nieliczną literaturą z omawianego zakresu. Oczywiście lektura przywoływanej już w tym opra- cowaniu pracy zbiorowej pod redakcją S. Jarosławskiej-Sobór jest tu absolutną pozycją obo- wiązkową, ponieważ stwarza doskonałe warunki do refleksji nad własną wrażliwością i samo- świadomością w roli osoby powiadamiającej [2]. Ale to za mało. Niezbędne jest również prze- szkolenie teoretyczne i praktyczne osób wytypowanych przez pracodawców do ewentualnego informowania rodzin ofiar wypadków w kopalniach. Szkolenie takie, najlepiej w formie warsz- tatu psychologicznego, powinno jego uczestnikom dać sposobność do skonfrontowania się z tym tematem poprzez udział w ćwiczeniach praktycznych. Najlepiej byłoby w formie psy- chodramy stworzyć uczestnikom warsztatu warunki na poznanie możliwych scenariuszy i ty- pów reakcji uczestników sytuacji powiadamiania. Zarówno po stronie delegacji jak i osób po- wiadamianych. Dzięki temu zwiększyć można poziom samoświadomości uczestników w za- kresie zasobów własnych mogących pomóc podczas realizacji tego rodzaju zadania. Równo- cześnie w warunkach nazwijmy je laboratoryjnych, można odkryć swoje ograniczenia, które pod fachowym okiem psychologów prowadzących warto omówić by skonstruować własną, najbardziej korzystną i efektywną strategię ewentualnego działania w sytuacji powiadamiania. Dodatkowo informacje zwrotne od pozostałych uczestników zajęć i wskazówki specjalistów są tym, na czym można zbudować solidne przygotowanie merytoryczne do podjęcia obowiązku informowania rodzin pracowników w sytuacji zdarzeń nadzwyczajnych w górnictwie. LITERATURA [1] Rozporządzenie Ministra Energii z dnia 16 marca 2017r. w sprawie ratownictwa górniczego. [2] Sylwia Jarosławska-Sobór (red.): „ Niebezpieczna praca – silna rodzina. Życie po wypadku w kopal- ni” PARA, Katowice 2011. s. 419 .