Materiały konferencyjne SEP 2020

do zapewnienia powtarzalnej jakości oraz poszanowania zdrowia pracowników przez dążenie do rozpoznania i ograniczania ryzyka zawodowego, poszanowania zasobów środowiska, dąże- nie do zapobiegania zanieczyszczeniom oraz bezpiecznego przetwarzania informacji. Do korzyści płynących z wdrożenia systemu zarządzania jakością zgodnego z normą ISO 9001zaliczyć można m.in .:  spełnienie wymagań klientów wymagających od dostawców wdrożenia/certyfikacji sys- temu zarządzania,  ułatwienie dostępu do regulacji wewnętrznych dla pracowników poprzez wdrożenie do- kumentacji w wersji elektronicznej w sieci intranet (witryna „ISO”, Księga Praw),  wdrożenie auditów wewnętrznych (w tym między-oddziałowych) badających zgodność postępowania z wymaganiami norm oraz regulacjami wewnętrznymi,  wprowadzenie audytów zewnętrznych badających zgodność postępowania wykonaw- ców z zawartymi umowami,  poprawa wizerunkowa firmy i górnictwa,  wprowadzenie monitoringu reklamacji, wykazu wymaganych kompetencji na stanowi- skach pracy, wymogu dla niektórych dostawców posiadania certyfikatów ISO. 3.2. System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodny z norma PN-N 18001:2004 Obecnie bardzo duży nacisk kładzie się na zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy sta- nowią jeden z etapów rozwijającego się podejścia do problematyki BHP [11]. System ten jest kolejnym elementem Zintegrowanego Systemu Zarządzania wdrożonego w Polskiej Grupie Górniczej S.A. Bezpieczeństwo ludzkie powinno być najwyższą wartością firmy, ponieważ bez pracowników nie jest ona w stanie wyprodukować towarów i usług zapewniających naj- wyższą jakość wyrobów oferowanych przez przedsiębiorstwo, a tym samym wywiązać się z zawartych umów z kontrahentami [12]. Efekty wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnego z normą PN-N-18001 należą m.in. :  Realizacja wymagań prawnych – „Dokument bezpieczeństwa”,  Angażowanie pracowników do działań na rzecz poprawy BHP,  Ocena stanowisk pracy pod kątem BHP,  Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Polskiej Grupy Górniczej S.A.,  Katalog opisowo-rysunkowy środków ochrony indywidualnej i wyposażenia pracownika,  Poprawa świadomości pracowników w zakresie BHP,  Portal internetowy Gwarek zapewniający dostęp do wiedzy z obszaru górnictwa,  Konkurs „Pracuję bezpiecznie” – 24 tys. godzin szkolenia w 2019 r.,  Popularyzacja instruktaży bhp – „Minuty dla bezpieczeństwa”,  Realizacja własnymi siłami filmów instruktażowo-szkoleniowych BHP,  Wdrożenie innowacyjnych metod szkoleniowych z wykorzystaniem środowiska wirtu- alnej rzeczywistości,  Ujednolicenie sposobu przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego w całej firmie,  Plan poprawy BHP jako wypadkowa identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowe- go,  Wymagania dla podwykonawców równorzędne do wymagań wewnętrznych w PGG S.A.,  Ograniczanie składki na ubezpieczenie wypadkowe.