Materiały konferencyjne SEP 2021

3 lizowane poza zorganizowanymi formami kształcenia się. Każdy z nas uczy się głównie przez samodzielne zdobywanie doświadczeń, poprzez realizowane zadania w swoim miejscu pracy jak również poprzez wymianę doświadczeń i rozmowę ze współpracownikami. W rezultacie zatem każdy z nas staje się nauczycielem, trenerem, instruktorem, mentorem, coachem innych. W celu zapewnienia miejsca wspomagającego formalne i nieformalne uczenie się została utworzona wirtualna przestrzeń – portal szkoleniowo-rozwojowy Akademia PGG. Portal Akademia PGG został uruchomiony w styczniu 2021 r. i powstał w oparciu o wielo- letnie doświadczenie pracowników Departamentu Wsparcia HR związane z szeroko rozumia- nym rozwojem pracowników Polskiej Grupy Górniczej. Został stworzony przez specjalistów Zakładu Informatyki i Telekomunikacji Polskiej Grupy Górniczej S.A. W trakcie prowadzonych działań rozwojowych począwszy od programu Skuteczny Szty- gar, Organizację uczącą się, proces badania kluczowych kompetencji i Szkoły konsultantów wewnętrznych, uczestnicy biorący udział w tych projektach wielokrotnie wskazywali na po- trzebę stworzenia miejsca związanego z zarządzaniem wiedzą w naszej organizacji oraz za- pewnieniem niezbędnych kwalifikacji i kompetencji w naszej firmie. Działania realizowane w ramach Akademii PGG uwzględniają proces uczenia się dorosłych, którzy zazwyczaj uczą się tego czego potrzebują. Dlatego też cele tego procesu powinny być skupione wokół ich co- dziennych potrzeb i problemów. Dorośli chcą zdobywać kompetencje, które pozwolą im sobie lepiej poradzić z tymi problemami oraz podniosą efektywność w ich codziennej pracy. Rys. 1. Główne działania w ramach Akademii PGG Figure 1. Main activities within the PGG Academy Celem strategicznym Spółki jest efektywne zarządzanie kadrami. Program Akademia PGG z uwagi na jego wielopłaszczyznowe działanie umożliwia realizację tego strategicznego celu oraz innych przedstawionych poniżej.