Materiały konferencyjne SEP 2021

9 3. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I SZKOLENIA W OKRESIE PANDEMII Pojawienie się pandemii SARS-CoV2 przyniosło nowe wyzwania szczególnie w zakresie utrzymania naturalnego działania obszaru szkoleń i rozwoju w warunkach stanu wyjątkowego związanego z ograniczeniami w zakresie prowadzenia szkoleń i kursów w formie stacjonarnej. Umożliwienie pracownikom kształcenia w warunkach pandemii stało się priorytetem w tym działaniu, ponieważ pozwoliło na normalne wykonywanie obowiązków na stanowiskach pracy, a tym samym zabezpieczało prowadzenie biznesu. To był okres wielkiej próby i test możliwości. Wiele czynności należało przeorganizować. Cała załoga Spółki uczyła się działać w warunkach lockdownu, w obliczu nowej sytuacji prawnej. Bardzo szybko zostały wprowa- dzone kursy on-line, e-learning i webinaria. Praktyczna część kursów odbywała się w reżimie sanitarnym, w miejscach przeznaczonych do praktycznej nauki zawodu. Forma szkoleń on-line została tak poprowadzona, aby przekazać szkolącym się jak najwięcej informacji i równocześnie sprawdzić tę wiedzę. Pracownik wykaże aktywność również w trakcie szkoleń zdalnych, ale pod warunkiem, że zaoferuje się mu odpowiednio dużo narzędzi. PGG zaoferowało zatem swoim pracownikom m.in. portal szkoleniowy Akademia PGG oraz Gwa- rek on-line, na których dodatkowo mają dostęp do materiałów szkoleniowych, które mogą wspomóc ich w procesie samokształcenia oraz utrwalania wiedzy zdobytej podczas szkoleń. Zdalne formy szkoleń, a także narzędzia służące takiemu właśnie kształceniu są ciągle uatrak- cyjniane. Wygaśnięcie pandemii nie będzie skutkować rezygnacją z form e-learningu i on-line. Dzisiejsze organizacje przestają być strukturalne. Postrzegane są jak życie ludzkie, które nigdy nie powraca dokładnie do tego samego stanu.[4] Tak jest również w tym przypadku, gdzie szkolenia on-line przestały być więc czymś wyjątkowym, trudno dostępnym, stając się popularną, wygodną i skuteczną metodą podnoszenia wiedzy i kwalifikacji. Z kolei zastosowanie formy hybrydowej, łączącej formy on-line, stacjonarnej na sali szkoleniowej oraz wykorzystanie bazy praktycznej do nauki zawodu jest optymalnym rozwiązaniem w środowisku górniczym. Portal Akademia PGG był tworzony w trakcie pandemii i część materiałów, która jest w nim umieszczona dotyczy m.in. specyfiki pracy w trakcie pandemii, zarządzania zmianą, za- rządzania zespołem rozproszonym itp. Z uwagi na ten fakt portal zgłoszono do konkursu "HR of Change" miesięcznika "Personel i Zarządzenie" i został wyróżniony. Wyróżnienie w kategorii Szkolenia i Rozwój zostało przyznane za stworzenie w okresie pandemii autorskie- go projektu – wirtualnego portalu wspierającego merytorycznie i kompetencyjnie pracowni- ków Polskiej Grupy Górniczej S.A. Ideą ogólnopolskiego konkursu było nagrodzenie działań HR-owców, wspierających dostosowanie organizacji do wymogów biznesu w trudnym czasie pandemii. PODSUMOWANIE Kompleksowy program szkoleniowo-rozwojowy Akademia PGG oraz stworzone w tym zakre- sie narzędzia informatyczne: portal Akademia PGG oraz aplikacja CMS Course Management System zapewniają realizację polityki szkoleń i rozwoju pracowników Spółki. Działania te pozwoliły na wsparcie załogi, przyczyniające się do wzrostu motywacji, efek- tywności pracy i zwiększenia zaangażowania także poprzez dostarczenie odpowiednich narzę- dzi np. ułatwiających organizację pracy, narzędzi zarządczych. Aktualnie prowadzone działania w ramach zapewnienia Spółce wykwalifikowanych kadr są ciągle doskonalone.