Materiały konferencyjne SEP 2025

5 Definicje, pojęcia Autor Definicja kultury bezpieczeństwa D. Zohar Percepcja pracowników na ważności kwestii bezpieczeństwa na ich stanowiskach pracy, która może przyjmować poziom od wysoce pozytywnego do neutralnego, przy czym poziom przeciętny jest charakterystyczny dla danego przedsiębiorstwa B.A. Turner Ustalone przekonania, normy, postawy, role oraz techniczne procedury odnoszące się do zminimalizowania ekspozycji pracowników, kierownictw, klientów oraz członków społeczności na warunki uważane za niebezpieczne lub szkodliwe N. Pidgeon Zbiór wierzeń, reguł, wartości, zachowań, ról społecznych, ról technicznych, które wpływają na obniżenie narażenia wszystkich osób, które mają związek z przedsiębiorstwem (w tym klientów) na ryzyko, niebezpieczeństwo i zagrożenia związane z wypadkami przy pracy S. Cox, T. Cox Odzwierciedla postawy, wierzenia, percepcję i wartości jakie podzielają pracownicy w stosunku do bezpieczeństwa L. Ostrom, C. Wilhemsen, B. Kaplan Koncepcja, zgodnie z którą organizacyjne wierzenia i postawy, przejawiane działania, polityka i procedury mają wpływ na bezpieczeństwo E.S. Geller Odpowiedzialność każdego w organizacji za bezpieczeństwo oraz okazywanie tej postawy w codziennej pracy (Total Safety Culture) J. J. Berends Kolektywne zaprogramowanie umysłu nakierowane na bezpieczeństwo grupy członków organizacji D.A. Hofmann, A. Stezer Zaangażowanie w sprawy bezpieczeństwa kierownictwa zakładu, jak również zaangażowania samych pracowników w bezpieczne wykonywanie zadań M.A. Griffin, A. Neal kwestie związane z polityką bezpieczeństwa, procedurami, nagrodami oraz czynnik wskazujący zakres, w którym pracownicy uważają, że bezpieczeństwo w zakładzie pracy stanowi dla nich cenną wartość F.W. Guldenmund Te aspekty kultury organizacyjnej, które mają wpływ na postawy i zachowania związane z minimalizowaniem ryzyka Mearns Postrzeganie przez pracowników ich środowiska w danym momencie oraz zapobieganie warunkom sprzyjającym naruszenie stanu bezpieczeństwa R. Studenski Zbiór psychologicznych, społecznych i organizacyjnych czynników uruchamiających lub podtrzymujących działania chroniące życie i zdrowie zarówno w pracy, jak i Procesy budowy kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach górniczych