Materiały konferencyjne SEP 2025

26 Pomiary kultury bezpieczeństwa pracy Wyznaczenie wielkości próbki dla badań ankietowych Staż pracy w zakładzie Lata Spółka A Spółka B Spółka C Ogółem Liczb a [49] % Liczb a [32] % Liczb a [54] % Liczba [135] % < 5 1 2 5 15,6 6 11,1 12 8,9 6÷10 11 22,4 9 28,1 9 16,7 29 21,5 11÷15 6 12,2 7 21,9 4 7,4 19 12,6 16÷20 12 24,5 6 18,8 16 29,6 34 25,2 21÷25 11 22,4 3 9,4 15 27,8 29 21,5 > 25 8 16,3 2 6,3 4 7,4 14 10,4 Tabela 18. Zestawienie danych stażu pracy respondentów (n=135). Po określeniu założeń dotyczących badań reprezentacyjnych przeprowadzono ankiety wśród pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych ( dozór górniczy ) wybranych do próby w sposób losowy. W zestawieniu tabelarycznym (tabela 18) przedstawiono staż pracy respondentów. Przyjęto 5 letnie okresy podziału ze względu na staż pracy, gdyż branża wydobywcza charakteryzuje się stabilnym zatrudnieniem i niewielką rotacją wśród pracowników dozoru. Ponadto możliwość przejścia na emeryturę po okresie 25 lat zatrudnienia pod ziemią sprawia, że zasadnym jest podział na 6 klas dla próby135. Konferencja SEP2025 Sesja – Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w kopalniach Procesy budowy kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach górniczych