Materiały konferencyjne SEP 2025

36 − poszczególne pytania testowe połączone w grupę tworzą obszary badań bezpieczeństwa pracy . Wymusza to zastosowanie pięciostopniowej skali Likierta, a prezentacja wyników jest przedstawiona na wykresie radarowym tworzącym siatkę kultury bezpieczeństwa; − informacje z badań szczegółowych są miernikiem do stworzenia kryteriów poziomów satysfakcji dla poszczególnych obszarów . Wskazane obszary niesatysfakcjonujące są poddane analizie jakościowej metodą SWOT a uzyskane wnioski i sugestie uwzględnione w szkoleniach pracowniczych. Należy również badać i monitorować efektywność różnych metod szkoleń dobierając optymalne lub najbardziej skuteczne dla poszczególnych przedsiębiorstw; − podejmowanie działań korygujących jest związane z realizacją wniosków analizy SWOT . W przypadku obszarów kultury bezpieczeństwa określonych poziomem niesatysfakcjonującym, może to wymusić dodatkowe koszty finansowe. Warto jednak podkreślić, że pewne efekty poprawy można osiągnąć przez lepszą organizację pracy, doskonalenie i uczenie się na własnych błędach; Wnioski Konferencja SEP2025 Sesja – Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w kopalniach Procesy budowy kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach górniczych