Materiały konferencyjne SEP 2025

37 − zaangażowanie wszystkich pracowników w budowę kultury bezpieczeństwa można kreować transparentnym systemem motywacyjnym. Program motywacyjny powinien być wieloaspektowy, a nagrody powinny uwzględniać: bezpieczną pracę, zgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, brak akceptacji niewłaściwych postaw i zachowań, aktywną realizację profilaktyki, − certyfikacja wdrożenia kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie jest informacją dla pracowników i partnerów o podejmowaniu działań z zakresu ochrony zdrowia i życia. Przeprowadzenie badań i analiza warunków pracy przez firmę zewnętrzną ma gwarantować obiektywizm, wzrost skuteczność wdrażania zaproponowanych zmian, zwiększyć efektywność funkcjonowania profilaktyki. W przypadku audytu okresowego, co prowadzi do ciągłej współpracy z firmą zewnętrzną, ważnym staje się utrzymanie strategii procesu ciągłego doskonalenia poprzez podejmowanie działań korygujących. Wnioski Konferencja SEP2025 Sesja – Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w kopalniach Procesy budowy kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach górniczych