Materiały konferencyjne SEP 2026

Wprowadzenie - Krzywa Bradleya – model dojrzałości kultury bezpieczeństwa • podkreśla znaczenie przejścia od nadzoru → przez postawy indywidualne → do współodpowiedzialności w zespole 1. Reaktywny • brak poczucia i odpowiedzialności za bezpieczeństwo • wypadki są postrzegane jako „nieuniknione” • działania podejmowane dopiero po zdarzeniu • niska świadomość zagrożeń i wysoka liczba zdarzeń wypadkowych 4. Powiązany (współzależny) • silna kultura bezpieczeństwa oparta na współpracy i wzajemnym wsparciu • pracownicy dbają o bezpieczeństwo swoje i innych • wysoka komunikacja i zgłaszanie nieprawidłowości i zagrożeń • najniższa wypadkowość Znaczenie krzywej Bradleya dla górnictwa: • umożliwia diagnozę aktualnego poziomu kultury bezpieczeństwa • ułatwia planowanie działań rozwojowych (szkolenia, komunikacja, przywództwo) 2. Zależny • dominacja kontroli zewnętrznej (nadzór przełożonych) • pracownicy przestrzegają zasad głównie z obawy przed konsekwencjami • wypadkowość zaczyna spadać 3. Niezależny • pracownicy zaczynają działać odpowiedzialnie na poziomie indywidualnym • większa świadomość zagrożeń i samokontrola • wypadkowość spada, ale działania są głównie indywidualne Etapy rozwoju kultury bezpieczeństwa