Materiały konferencyjne SEP 2026

Podsumowanie 1. Rzetelne informacje o występujących zagrożeniach na górniczych stanowiskach pracy i związanym z nimi ryzyku zawodowym stanowią podstawę tworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładach wydobywczych. 2. Przedstawiony przykład wykorzystania wiedzy i świadomości pracowników przy identyfikacji zagrożeń pozwala na aktywny udziału załogi w procesie oceny ryzyka zawodowego, dzięki temu Pracodawca posiada dodatkowe źródło informacji o zagrożeniach w środowisku pracy, wskazujące większą ilość potencjalnych zagrożeń do analizy i oceny ryzyka zawodowego – a to z kolei pozwala na uzyskanie rzetelniejszych wyników do dalszych działań w ramach zarządzania ryzykiem zawodowym w górnictwie. 3. Przedstawione w prezentacji badania (ankiety/kwestionariusze) okazują się przydatne w celu sprawdzenia czy wskazane przez pracowników zagrożenia znajdują się również w kartach oceny ryzyka zawodowego, ale również określają poziom świadomości pracowników o występujących zagrożeniach. 4. Anonimowe i dobrowolne ankietowanie górników, może pomóc w szerszym stopniu zrozumieć rzeczywiste przyczyny ryzykownych zachowań pracowników, co z kolei pozwala stworzyć nowe działania profilaktyczne ograniczające wypadki, np. związane z użytkowaniem maszyn górniczych. 5. Cenne z punktu widzenia kształtowania kultury bezpieczeństwa jest nie tylko analizowanie statystyk związanych z wypadkami przy pracy i awariami, które zaistniały w zakładzie górniczym, ale także stałe zbieranie i monitorowanie opinii pracowników w tym zakresie. Ważne jest poznanie zdania pracowników, co można zmienić, by zwiększyć poziom bezpieczeństwa podczas pracy. Duże znaczenie ma także sprawdzenie, jakiego rodzaju zagrożenia są przez nich lekceważone oraz które zasady bhp są łamane w największym stopniu. Pozwala to na wprowadzenie rozwiązań mających na celu zredukowanie ryzykownych sytuacji oraz zmniejszenie ich skutków. 6. Bezpieczeństwo załogi każdego zakładu pracy (także zakładów górniczych) powinno być priorytetem, a aspekty pracy uważane powszechnie za nieistotne bądź mało znaczące, jak na przykład zagrożenia ergonomiczne, w rzeczywistości w dużym stopniu wpływają na ryzyko wypadków i schorzeń zawodowych. Dlatego warte podkreślenia jest, że szczegółowa analiza mniejszych zagrożeń (np. nadmiernego obciążenia pracą fizyczną) umożliwia wprowadzenie trafnych środków poprawiających poziom bezpieczeństwa pracy i komfort pracy ludzi. 1. Wskazanie źródeł zagrożeń i ryzyk z nimi związanych, różnych aspektów ich występowania oraz poznanie o nich opinii samych pracujących, może znacząco przyczynić się do opracowywania SKUTECZNIEJSZYCH działań profilaktycznych na konkretnych stanowiskach pracy w górnictwie. 2. Pracownicy włączani w procesy ankietyzacji czują się wartościowi i docenieni przez przełożonych i służbę bhp, a czynne ich zaangażowanie w sprawy bhp wpływa na wzrost u nich ŚWIADOMOŚCI o zagrożeniach, ryzyku i bezpiecznym zachowaniu w pracy. 3. Informacje i dane uzyskane od samych pracowników mogą być wykorzystywane w przedsiębiorstwach górniczych WIELOASPEKTOWO, np. do wykonywania analiz na potrzeby oceny ryzy a wodowego, wypadkowości, szkoleń pracowników czy optymalizacji prac. 4. Monitoring zachowań i postaw pracowników umożliwia diagnozę poziomu KULTURY BEZPIECZEŃSTWA pracy w kopalniach podziemnych.