Szkoła Eksploatacji Podziemnej

Rozpatrzone pytania optymizacji systemu zarządzania zasobami ludskimi oraz wydajnością pracy w kompanii DTEK. Na podstawie analizy całego cyklu technologicznego produkcji górniczej zaproponowane są sposoby racjonalizacji i wyeliminowania „wąskich miejsc” tego procesu. Szczególną uwagę zwrócono na polepszenie techniko-technologicznego stanu i optymizacji wykorzystania ludzkich zasobów pracy podczas wykonania prac oczyszczających oraz przygotowawczych. Jest przytoczone doświadczenie pogodnej pracy z firmami Kinsey & Company co do wdrażania teki projektów, skierowanych na zmianę struktury i procesów kompanii DTEK oraz wszystkich jego segmentów. Przedstawione są podstawowe części projektu co do podwyższenia wydajności pracy – „Produktiv”, celem którego jest audyt personelu oraz ocena jego przydatności zawodowej, podwyższeniu kwalifikacji pracowników i, w ostatecznym wyniku, propozycje co do racjonalności wykonania procesu wytwórczego podczas zwiększenia zakresu produkcji oraz spadu jej kosztów własnych. Ekonomiczna ocena zaproponowanych rozwiązań pokazuje ich celowość i niezbędność w warunkach zaciętego rynku produkcji surowca energetycznego i generacji energii elektrycznej na rynku wewnętrznym Ukrainy i za granicą.